I – Compétences et expérience

Nos compétences en santé-sécurité au travail :

• I.P.R.P. : Intervenant en prévention des risques professionnels en organisation et technique depuis 2004 – Membre du réseau Grand Est des CARSAT (http://www.iprp-grand-est.fr/spip.php?rubrique6)
• CHSCT : Organisme habilité à dispenser la formation aux membres des CHSCT depuis 1999

Notre expérience :

• 10 ans d’expérience en management dans le domaine parapétrolier au contact de grands donneurs d’ordres internationaux
• Plus de 15 ans d’expérience en qualité que consultant
• Une capacité d’adaptation à vos problématiques acquise lors d’interventions auprès d’entreprises de toute taille et de tous secteurs d’activité
• Des outils simples et pertinents facilement exploitables

II – Propositions d’accompagnement en prévention des risques professionnels

Nos interlocuteurs :

• Chef d’entreprise : pour l’aider à satisfaire à son obligation de sécurité de résultat, à mettre en place une organisation et des moyens adaptés et à tendre à l’amélioration des situations existantes
• Encadrement : titulaire, au moins implicitement, d’une délégation de pouvoir qui implique compétence, autorité et moyens, il est soumis à de fortes pressions (financières, managériales, pénales, …) qu’il doit maîtriser au mieux
• RH : face à la montée en puissance des risques psychosociaux, c’est l’acteur incontournable au cœur de l’organisation et au contact du personnel : il doit s’impliquer
• Salarié compétent pour s’occuper de la santé au travail : désigné par l’employeur, il ne peut assurer sa fonction que doté d’une formation en santé-sécurité adaptée aux risques de l’entreprise
• CHSCT : Cette entité interne a pour mission de contribuer à la protection de la santé physique et mentale et à la sécurité des salariés. Elle ne peut contribuer à l’amélioration des conditions de travail et veiller à l’observation des prescriptions légales que si ses membres sont correctement formés et impliqués
• Salariés : Pour être les premiers acteurs de la sécurité dans l’entreprise, ils doivent recevoir une formation pratique et appropriée à leur poste ou à leur fonction, qui leur fasse prendre conscience de leurs droits et de leurs devoirs

Nos thématiques de prévention :

• Maîtriser les obligations réglementaires grâce à des apports de connaissances :
  • CHSCT : mettre en place une collaboration active et fructueuse entre le chef d’entreprise et cette instance représentative des salariés pour améliorer la santé et la sécurité de tous
  • Evaluation des risques : faire du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels un outil de prévention
  • RPS : comprendre de quoi il s’agit, initier la prise en compte des risques psychosociaux et les intégrer dans la démarche d’évaluation des risques
  • Sensibilisation santé-sécurité de l’encadrement : préciser les droits et les devoirs de l’encadrement, notamment, au regard de sa responsabilité pénale
  • Plan de prévention : organiser et maîtriser les risques liés à la coactivité lors de l’intervention d’entreprises extérieures
• Proposer des méthodes et des outils adaptés :
  • Analyse des dysfonctionnements : mettre en œuvre des outils simples d’analyse des situations au travers de l’analyse de la tâche effectuée
  • Arbre des causes : être capable de mettre en œuvre la méthode INRS de recherche des causes d’un accident au travers d’une multitude de cas pratiques
  • Bilan HSCT : répondre à cette obligation réglementaire et connaître avec précision les points faibles de l’entreprise

JMW CONSEIL vous assiste pour négocier avec les instances institutionnelles dans le cadre d’actions d’amélioration sécurité et vous aide à bénéficier des dispositifs mis en place :

• Les CARSAT proposent des Contrats de Prévention pour aider les PME désireuses de progresser dans le domaine de la sécurité. Les aides proposées peuvent intervenir au niveau des investissements et/ou des actions de formation
• L’ANACT dispose, pour les entreprises de moins de 250 salariés, de financements provenant du Fond d'Amélioration des Conditions de Travail pour vous accompagner sur ces sujets

III – Nos propositions d'accompagnement

BILAN ANNUEL DE LA SITUATION GENERALE DE LA SANTE, DE LA SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Objectif :
Issue de l’article L4612-16 du Code du Travail et spécialement mise en place à destination des dirigeants des PME, cette formule d’intervention peut être le point de départ d’une prise de conscience de l’impact de votre organisation et vos pratiques managériales sur vos résultats en santé-sécurité

Modalités :
Intervention ponctuelle impliquant à minima les services RH, les services de production et votre salarié compétent en santé et sécurité Contact



FORMATION-ACTION DE VOTRE SALARIE COMPETENT POUR S’OCCUPER DES ACTIVITES DE PROTECTION ET DE PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Objectif :
Si vous venez de prendre conscience de votre obligation de nommer un « salarié compétent pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels » au sens de l’article L4644-1 du Code du Travail, il a besoin d’une formation-action adaptée à votre environnement pour ne pas perdre de temps, aller à l’essentiel et être en capacité d’agir sur les situations de travail en réduisant les risques

Modalités :
Cette formation-action vise à professionnaliser votre « salarié compétent pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels » dans un domaine de plus en plus complexe Contact




FORMATION-ACTION : FAIRE DE VOTRE DOCUMENT UNIQUE D’EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS UN OUTIL DE PREVENTION
Objectif :
Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels mentionné à l’article R4121-1 du Code du Travail est l’élément central du management des risques permettant l’identification des dangers présents dans les unités de travail de l’entreprise. Il doit permettre le partage des bonnes pratiques de prévention et l’amélioration des performances santé-sécurité par la définition des priorités d’action

Modalités :
Cette formation-action vise à transformer un DU, répondant simplement à une obligation réglementaire, en un outil d’amélioration de la santé-sécurité Contact



INTEGRER LES RPS DANS VOTRE DOCUMENT UNIQUE D’EVALUATION DES RISQUES
Objectif :
Les RPS sont l’un des risques émergeant que l’entreprise doit introduire dans son Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels. Leur prise en compte dans le DU ne va pas de soi au regard des facteurs utilisés pour évaluer les risques classiques

Modalités :
Cet accompagnement vise à faire évoluer les modalités d’établissement de votre Document Unique pour y introduire les risques émergeants dont les RPS sans entrer dans le niveau de complexité habituellement proposé Contact